Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber das Team informieren?

Gemäß dem Mutterschutzgesetz ist es einem Arbeitgeber untersagt, Informationen über eine Schwangerschaft ohne Zustimmung an Dritte weiterzugeben.

• Dies schließt alle Personen ein, die nicht unmittelbar an der Umsetzung von Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz der schwangeren Mitarbeiterin beteiligt sind.

• Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, für alle Arbeitsplätze eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen, um festzustellen, welche Maßnahmen ergriffen werden müssen, wenn eine Mitarbeiterin schwanger ist.

• Die daraus resultierenden Schutzmaßnahmen sind dann umzusetzen.

• So dürfen schwangere Arbeitnehmerinnen ab dem fünften Monat nicht länger als vier Stunden pro Tag in stehender Position arbeiten.

• Darüber hinaus sind Tätigkeiten wie häufiges Bücken, das Heben schwerer Lasten oder Arbeiten in lauten, staubigen oder schadstoffbelasteten Umgebungen für werdende Mütter nicht gestattet.

• Damit ich als Arbeitgeber diese Schutzmaßnahmen umsetzen kann, bin ich berechtigt, Vorgesetzte und Personen im Arbeitsschutz, wie Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, über die Schwangerschaft zu informieren.