Schlagwort: Arbeitsrecht

Eine Abmahnung ist oft Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Sie muss das beanstandete Verhalten genau benennen und den Arbeitnehmer warnen, dass eine Wiederholung zur Kündigung führen kann. Mündliche Abmahnungen sind ebenfalls möglich.

Bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen, sollten Sie sich dringend von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Lassen Sie sich bei Druck von Ihrem Arbeitgeber Zeit, um die Angelegenheit in Ruhe zu besprechen. Vermeiden Sie „krumme“ Daten für die Beendigung, und lassen Sie keine Hinweise auf den Grund des Austritts im Vertrag.

Haben Sie gekündigt oder eine Kündigung erhalten? Egal, ob ordentlich oder fristlos, nach einer Kündigung entstehen verschiedene Ansprüche. Wie lange steht Ihnen Lohn zu? Was passiert mit Ihrem Weihnachtsgeld und den restlichen Urlaubstagen? Ich unterstütze Sie als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei allen Fragen und setze Ihre Rechte durch – auch vor Gericht

Ein korrektes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihre Karriere. Bei unvollständigen oder fehlerhaften Zeugnissen sollten Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Ich erkenne versteckte Codes und setze Ihre Ansprüche durch, sei es bei der Nachbesserung oder Klage auf Ausstellung. Arbeitgeber können ebenfalls von meiner Unterstützung profitieren.

Stehen Sie vor der Herausforderung, dass Ihre private Berufsunfähigkeitsversicherung die Zahlung der Rente verweigert? Ich unterstütze Sie rechtlich, um Ihre Ansprüche durchzusetzen. Bei Fragen oder abgelehnten Leistungen berate ich Sie gerne und übernehme die Kommunikation mit der Versicherung. Kontaktieren Sie mich für eine effiziente Lösung!